人力资源考证分几级 考哪个级别好

人力资源管理师考试有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。其中，一级人力资源水平最高，四级人力资源最基本。

人力资源考哪个等级好

目前人力资源管理师跨级报考是不可以的，严格执行四、三、二、一逐级报考机制。新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。

四级人力资源管理员（具备以下条件之一者）

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

人力资源考试难度如何

四级人力资源管理师考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》。

考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考察的内容也是人力资源管理师中较为基础的。所以四级人力资源管理师考试难度不是很大，但考点非常琐碎，需要考生熟悉教材，多刷题。

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，而且报考条件比较低，二级以及一级就比较难了。